2


1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:33:31.312 ID:34smw8iP0USO.net
褒めないと伸びねーよ!

2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:33:58.954 ID:91gHi4nopUSO.net
洗脳されてるからな
社畜国家に

3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:34:33.702 ID:G9MBGoZ6dUSO.net
褒めると調子こくからな

5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:35:14.509 ID:34smw8iP0USO.net
>>3
たまには調子に乗らせることも必要だと思う

7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:36:03.629 ID:G9MBGoZ6dUSO.net
>>5
一理あるな
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20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:46:55.921 ID:GkAIkGgcMUSO.net
>>3
調子に乗ってる状態のが人間って力発揮しやすいんだぜ

4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:35:09.638 ID:jX/pZ/900USO.net
褒めて伸びるは甘え

6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:35:32.869 ID:34smw8iP0USO.net
>>4
それはない

8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:36:07.683 ID:Jw0WCk9p0USO.net
怒る叱るを使い分けできないのばっかりだしな
そりゃ会社で人材を育てるなんて無理だわな

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:36:45.973 ID:wVd0mvBRHUSO.net
馬鹿とハサミは使い様だからな
褒められたら恥じるべき

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:37:57.465 ID:34smw8iP0USO.net
怒ると萎縮しちゃってベストなパフォーマンスなんてできないよ!!

褒めろや!!

14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:39:55.658 ID:02Vtxeom0USO.net
戦争中の軍隊式教育法が残ってるんじゃね
完全になくなるまであと20年くらいはかかるのかな
部活とかいまだにそう言うところあるよな

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:40:31.702 ID:34smw8iP0USO.net
>>14
悪い慣習だな

16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:42:46.783 ID:ujNhnvnS0USO.net
褒める側が褒められる対象より実力が上だと確信してないとできない。

18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:43:52.648 ID:02Vtxeom0USO.net
日本の部活動
  監督「馬鹿野郎!!佐々木!!てめえやる気あんのか!!!氏ね!!!!!」
  佐々木「ハイ!!!!スイマセン!!!!!!オラィッオラィッ!!!!!!!」

海外の部活動
  監督「ジャック、よくなってきているけど、もうちょっと前で飛んだ方がいい。ジミー、君はそれに合わせてフォローして。よし、もう一回!」
  ジャック、ジミー「ハイ!」

どっちが伸びるのかは一目瞭然

125: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 13:21:15.670 ID:FzhO8z+1M.net
>>18
どっちがのびるかじゃなく、結局どっちのほうが上野にんげんは
楽かだからね、鬼軍曹が勝手にそうやってくれたほうが経営者としては
非常に楽な上、なにより安くすむ

19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:45:05.591 ID:4lu1W6Z70USO.net
ネガティブな国民性

21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:47:12.060 ID:y1VZP5QBdUSO.net
でも褒めても伸びないやん?
それどころか調子に乗ってクズになるやん?

23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:48:18.705 ID:34smw8iP0USO.net
>>21
俺は褒められて伸びた過去がある

というか俺はいつでも褒めろって言ってるわけじゃない

24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:49:03.611 ID:U4dmRW7i0USO.net
褒められても怒られても伸びないんだけどどうすればいい?

25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:49:29.051 ID:34smw8iP0USO.net
>>24
大人しくしてて

26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:49:47.549 ID:2YUSKekV0USO.net
伸びたきゃ自分で伸びろよ

27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:50:54.993 ID:34smw8iP0USO.net
>>26
自分で伸びるにも褒められる環境にあるのとそうでないのでは結構な差がありそうだけど

28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:51:28.556 ID:HU06/Y/P0USO.net
伸びないのを叱られてるせいにするクズなんか
褒めても伸びねえよ

31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:54:45.934 ID:34smw8iP0USO.net
>>28
こういう考えのやつが集団の空気を悪くするんだよな

29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:51:43.294 ID:CePxwJ/M0USO.net
まず誉められることをしようか

30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:53:06.826 ID:38KQR2Ad0USO.net
忙しくて何も教えないから勝手に伸びろ
ただし3か月で伸びなかったらクビな

しね

32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:55:41.158 ID:ujNhnvnS0USO.net
アホ営業が無茶な額で仕事取る→ぶん投げられた設計、製作が無理をして仕上げる→依頼人喜ぶ→アホ営業を褒める→アホ営業調子乗る→アホ営業もっと無茶な額で仕事取る

氏ね

33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:56:29.414 ID:34smw8iP0USO.net
>>32
全部褒めるのは上司としてアホだろ

36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:58:30.169 ID:ujNhnvnS0USO.net
>>33
上司は自身の出世の為成果しか見ません

34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:57:01.690 ID:iV5Jp1+z0USO.net
褒めても叱っても良いけど本人に考えさせんのが一番大事じゃね
思考停止は成長停止と一緒だろとマジレスしてみる

35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 11:57:26.373 ID:2YUSKekV0USO.net
環境の差もあるしメンターやコーチは超重要だけど
大前提として自分で成長するってのが一番大きい要因だし

43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:12:59.325 ID:H5Vvm+cHd.net
別に伸びなくてもいいからなあ
伸びるやつは勝手に伸びるし伸びない奴はいつのまにかいないし

44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:13:47.969 ID:GngMXaH80.net
褒めるとそれでいいと思ってしまうからだろうな
>>32にもあるように無能がさらに荒唐無稽な自殺行為を行ってしまう場合もある
そこを苦労するのが営業の仕事なのに激安買い叩かれで他社が手を引いただけ

45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:14:17.523 ID:34smw8iPH.net
あの山本五十六だって褒めることは大事って言っとるやろうが!!

49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:20:26.119 ID:GngMXaH80.net
>>45
皆が苦労する肝心な部分を回避してできた部分だけを強調すれば
山本さんも叱り付けるか処分すると思われ

52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:24:57.324 ID:Dz6pzWvSD.net
褒めるってのはさ標準より優れた成果出した時にするもんだよ
標準に満たない奴を指導するときは叱るのみで良い
勘違いしないよう配慮してやってんじゃん

54: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:27:11.229 ID:34smw8iP0.net
>>52
褒めるって言っても百通りあるだろ
その成果に見合った褒めかただってある
出来ないから叱るだとどんどん萎縮していく

53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:24:59.506 ID:34smw8iP0.net
「やってみせ、言って聞かせ、やらせて、褒めてやる。そうしなければ人は育たない」
部活で後輩ができたときに顧問に教えてもらったぞ

63: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:32:24.366 ID:GngMXaH80.net
>>53
だから後輩が言いつけた雑用を別の奴に無理やりやらせてできました!って報告したら褒めるのかと
手を抜いた場合もそうだが先輩は経験者だから手を抜いたのがすぐわかるんだよ。抜くところ決まってるからな。
それで褒めたらどうなるか?なんてすぐわかるだろ

64: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:33:21.700 ID:34smw8iP0.net
>>63
何回も言ってるけど全部が全部褒めろなんて言ってないからな
不正に気づいたら叱ればいいじゃん
頭かたいのかよ

69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:38:26.597 ID:GngMXaH80.net
>>64
だからそこを言ってるんだよ
褒めたらそれでいいと思うの。だから多くの人は
XXクンありがとう。でもここをこうしてほしかったなーとか言う
もしくはダイレクトにどうしてここはこうなってないの?俺教えたよね?と叱る

55: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:27:16.476 ID:OEGUrGnN0.net
出来る大人な俺は期待して伸ばす

56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:27:41.312 ID:34smw8iP0.net
>>55
いいと思う

59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:30:17.329 ID:Dz6pzWvSD.net
萎縮させときゃ良くね?
何か問題あるのか?

62: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:32:02.948 ID:34smw8iP0.net
>>59
いやいや、萎縮してベストなパフォーマンスできなかったら会社の利益に繋がらないじゃん

67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:36:29.171 ID:Dz6pzWvSD.net
>>62
標準求めたら萎縮して更にそんな配慮まで求めるって
そんな奴会社にはいらねーっしょ?

71: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:39:53.370 ID:34smw8iP0.net
>>67
そうだとしても、そいつが自分の部下になってしまった限り頑張るしかないでしょ

74: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:42:09.072 ID:Dz6pzWvSD.net
>>71
その頑張るってのがソイツが標準にたり得るまでめげずに叱る事なんだが
普通そうだよ

79: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:45:29.160 ID:34smw8iP0.net
>>74
そこに褒めるっていうことがなきゃ育たない
特に最近の子だと自滅しちゃうよ

65: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:34:11.291 ID:HU06/Y/P0.net
褒めても伸びない奴なんか腐るほどいるんだけど
そもそも伸びる奴って積極的に行動するし
指示待ち人間のくせに態度だけはデカいから困る

66: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:35:22.953 ID:34smw8iP0.net
>>65
まぁ、全員が全員伸びるなんてことはないからな
ただ、叱るだけだと萎縮して逆に指示待ち人間になるよ

70: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:39:11.252 ID:HU06/Y/P0.net
>>66
指示待ち人間批判してるわけじゃないんだ
指示待ってるくせにお客様思考なのがムカつく
小学生ならまだしもいい年したおっさんでもこれだからな

77: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:43:10.244 ID:GngMXaH80.net
>>70
すっごくよくわかる!!
指示待ち人間ってお客様思考だよな動かないからわざわざ指示だしてやってるのに手を抜きやがる
できるやつ褒めたいやつは指示出す前にもう手を動かしてるから声をかけるほうが躊躇する

73: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:40:55.927 ID:S6+bZP0T0.net
叱ってもいいけど叱るのは真剣に悩んで貰う切っ掛けを作るだけのもの
後は一緒に真剣に悩んで考えてあげる
大人は最低20年生きてきてるんだからその生き方を打開する案なんてとても一人で見つけるのは困難
だから叱った後のフォローが一番大事
出来るようになったら一緒に悩んだこっちも嬉しい

78: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 12:43:37.417 ID:34smw8iP0.net
>>73
良いこと言った

111: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 13:11:11.934 ID:u1uPzmjl0.net
大人になると褒められても裏があると思うし本心じゃないと勘繰ってしまうからな
だから人を褒めることもしない

褒められても喜べる純真な心を取り戻したい

119: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 13:17:17.755 ID:96loS3q5d.net
>>111
それはまだ大人になりきれていない証拠
大人なら割りきって受け入れる
そして誉めるのもツールと割りきる
言葉の裏は推測の域でありどちらに転んでもいいように行動する

115: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 13:15:45.758 ID:hPSBArnta.net
ボコボコに叱られてもめちゃめちゃに褒められてもどっちでもいいけど、相談しやすい環境または上司だと部下とか後輩が伸びると思ってる

121: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 13:18:05.238 ID:dtc6H7I2a.net
>>115
ほんこれ
一方的に指摘して対応策とか相談すら出来づらくするとか潰しにかかってるよね

129: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 13:28:58.112 ID:34smw8iP0.net
そもそも部下への教育って概念がないのか?

135: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 13:33:06.922 ID:GngMXaH80.net
>>129
教育に対してお前がお金を払うのが学校
だから教師はあれこれ手を焼いて一人でも多くのお客様をお客様待遇で行う

お前の仕事に対してお金を払うのが会社
だから上司はやる気の無いクズにはさっさと消えてもらって一円でも損害を減らすよう努力し
まともな普通の奴にそのぶんお金と時間をかけて教育する

違いがまだわからんのか

137: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 13:35:34.434 ID:FzhO8z+1M.net
>>135
であんたの立場はどこだ、労働者?経営者?それとも投資家?

それによるんだよな、お駄賃もらって働いてるのか
お駄賃を払うがわか

159: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 14:10:03.993 ID:wIVqXq6W0.net
文化だね
アメリカだと真逆

161: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 14:10:46.206 ID:5Y8aqAEK0.net
まず伸びる褒め方を知らない人ばかりなのにどうやって褒めろと

167: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 14:16:10.018 ID:D9HZsgsi0.net
叱るにしても褒めるにしても相手にあわせて使えるようにしろよって思うけどな
使えない使えないってすぐぼやく上司はなんでもはじめから使えることが前提で育てられた甘えん坊だろ

174: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/01(水) 14:26:17.697 ID:SF3Eu22L0.net
まぁ伸びる人は褒められても貶されても伸びるけどな
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