daria-shevtsova-57340


1: 名無しさん 2017/12/07(木) 22:31:18.63 0
教えてください
今の会社が取れなさすぎて抗議しようかと思ってます

3: 名無しさん 2017/12/07(木) 22:33:09.35 0
電子申請になったらみんな気楽に取りまくるから社長に直接お伺い立てる方式に戻された

4: 名無しさん 2017/12/07(木) 22:36:42.99 0
一応名の通った会社だから取れることは取れるけど今の上司は嫌な顔するな
まぁ気にせず取るけど

5: 名無しさん 2017/12/07(木) 22:38:24.80 0
取らなさ過ぎて取れって言われてる
休むと次の日しんどいんだよ


7: 名無しさん 2017/12/07(木) 22:39:23.19 0
>>5
ホワイト~

6: 名無しさん 2017/12/07(木) 22:39:07.36 0
土曜日出勤させられる

「金曜に代休取って旅行行こうー」とか言ってたら「旅行のために代休はダメでしょ」といわれ代休とらせてもらえず
休日出勤手当も無し

潰れろ

8: 名無しさん 2017/12/07(木) 22:40:19.99 0
有休なんて病気の時しか使えない
年1日か2日程度

10: 名無しさん 2017/12/07(木) 22:41:29.44 0
超過賃金を意地でも払いたくないみたいで代休は推奨されるな

14: 名無しさん 2017/12/07(木) 22:43:04.50 0
旅行で代休がだめって何ならいいんだ

17: 名無しさん 2017/12/07(木) 22:44:27.47 0
>>14
通院ならいいらしいよw
ふざけてるだろ

16: 名無しさん 2017/12/07(木) 22:44:25.19 0
今時遊ぶなら有給はやらんって会社無いだろ

18: 名無しさん 2017/12/07(木) 22:45:26.44 0
給料は今より1割少なくてもいいから自由に有給の取れる会社に行きたい
まぁ今でも給料安いけど

20: 名無しさん 2017/12/07(木) 22:47:08.96 0
前は結構簡単に取ってたけど
今の部署になってからは人が居なさすぎて取れない

22: 名無しさん 2017/12/07(木) 22:47:59.49 0
予定に影響ない様に仕事さえこなして
急なアクシデントな事なければ全然休める

23: 名無しさん 2017/12/07(木) 23:08:14.80 0
部下の有給取得率がマネージャの評価項目の一つなので
有給取らない部下に上司が泣いて拝むという下克上になってるw

25: 名無しさん 2017/12/07(木) 23:11:08.48 0
>>23
いいなぁ

26: 名無しさん 2017/12/07(木) 23:15:41.34 0
代休すら妨害するのは社員は生かさず頃ざす可能な限り痛めつけたいという社風なんだろう
うちもそういう気があるわ

27: 名無しさん 2017/12/07(木) 23:24:43.65 0
職歴なしの俺が受けに行ってるような会社はうちの会社は有給ありませんって面接で言われるようなとこばっかり

28: 名無しさん 2017/12/07(木) 23:26:37.78 0
>>27
そこ1年以上勤めて転職しろよ

31: 名無しさん 2017/12/07(木) 23:42:51.67 0
芸能レポーターがデイリースポーツ社員時代は1回も有給取ってないとラジオで言ってた

33: 名無しさん 2017/12/08(金) 00:16:49.19 0
>>31
新聞社はどこも朝帰り当たり前の激務だからねえ、給料はいいけど

34: 名無しさん 2017/12/08(金) 00:30:32.98 0
「有休制度がない」
とかなんの疑問もなく言っちゃうってどうなの?
どこの国の話なんだよ違法だよ
騙される方も騙される方だよ

35: 名無しさん 2017/12/08(金) 07:50:54.63 0
有名女子アナが会社辞めるとき退社日は有給消化後なので半年先とかいうことがよくあるけど
それだけ有給使ってないってことだろ

36: 名無しさん 2017/12/08(金) 07:55:46.41 O
有休貯めれるだけまだいいわ
うちは1ヶ月でリセットだぜ

38: 名無しさん 2017/12/08(金) 08:06:37.68 0
いつでも好きなだけ支給された日数以内なら有給休暇は取れる
俺は土日祝日を合わせて最高連続で20日前後取った事が何度かある

39: 名無しさん 2017/12/08(金) 08:09:23.84 0
馬鹿が自分の会社はブラックだわー
とか言いながら会社を支え続けるからブラック企業は無くならない
悪の根源は会社で働き続けているお前なんだよ

40: 名無しさん 2017/12/08(金) 08:11:14.27 0
違法行為を得意げに自慢するスレはここです!

42: 名無しさん 2017/12/08(金) 08:12:27.05 0
前職は外資でむしろ休め的な空気だったが
コテコテの日本メーカーに転職したら一気に取りづらい雰囲気
良い上司だけど休まれることはかなり嫌っぽい
本人も当然滅多に休まない

49: 名無しさん 2017/12/08(金) 08:19:50.13 0
やっぱり組合が弱いところはダメだな
あっても雇用主とズブズブな組合とかさ
ストライキとか昔は頻繁にやってたのに最近は聞かなくなったし
昔は現業公務員もストライキやってた
始末書書けとか言われたが有給取っただけだと突き放した
労働者はこれくらい強く出なきゃダメだよな

50: 名無しさん 2017/12/08(金) 08:21:10.38 0
そもそも組合とかない
そんなの大きな会社だけだろ

54: 名無しさん 2017/12/08(金) 08:29:25.76 0
上司や部署会社によって全然違う
最初からないものだと思ってる

56: 名無しさん 2017/12/08(金) 08:40:56.65 0
仕事の調整もせずに休んだら文句言われる
新人でもない限り有休なんて勝手に取れってのが普通の会社
一応上司に届けは出すけどよっぽどの場合じゃない限りは駄目とか言われない

現に今日は有給の消化日だしね

63: 名無しさん 2017/12/08(金) 08:52:45.17 0
支店次第だなぁ
今の支店は皆自由に使ってる

64: 名無しさん 2017/12/08(金) 08:53:04.18 0
○○さんもうすぐ年度末ですけど未消化の有休こんだけありますよ
って念押しに来られるから適当に取らなきゃならん

66: 名無しさん 2017/12/08(金) 09:27:54.36 0
以前の部長は仕事に支障が無ければいくらでも取っていいと公言してたのに
今の部長は部下の有給は何が何でも認めないのに自分だけは毎年1週間海外旅行行ったりしてフル消化してる

67: 名無しさん 2017/12/08(金) 09:32:09.73 0
今の企業は社内倫理やコンプライアンスに
めっちゃ敏感だぞ
社内に告発委員会みたいなのがあって
有給使えないとかサービス残業とかパワハラとか
セクハラとかがあると匿名で委員会に告発できる
そういう体制が整ってない企業は今後は人材確保が難しくなる

68: 名無しさん 2017/12/08(金) 09:35:08.32 0
それな
外資系の企業を参考にしてる

70: 名無しさん 2017/12/08(金) 09:44:47.51 0
うちの会社も有給取らないと総務から部長に注意が行くわ
入社以来20年ずっとだから社風なんだろうな
組合も一応あるけど存在してるだけで何も機能してない

74: 名無しさん 2017/12/08(金) 09:50:58.82 0
有給取れるような大手じゃないんでね

76: 名無しさん 2017/12/08(金) 09:57:08.30 0
月1で使ってたらうちなら
暇な奴と思われて終わり


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