ワークマン 和泉中央店 (1)

1: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:06:51.12 ID:gtcoaidR0
フランチャイズの店長やうちの社員が、残業してまで結果を目標にはしません。あんまりガツガツするのはいけない。私は「頑張る」という言葉が嫌いなんですよ(笑)。

三谷
 「ガツガツ」「頑張る」、私、ずっとそうしていますね。衝撃……。

土屋氏 
ははは、だってマニュアルに「頑張る」と書けないでしょう。一部のスーパーマンが頑張ると、その仕事は引き継げないからかえって会社の邪魔になる。誰もが力を入れなくてもできるようにしなければならない。

2: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:07:00.31 ID:gtcoaidR0
三谷 調子がいいんだからもっと足を運べ!工夫しろ!と言いそうなところですが、むしろ余計なことはするな、と。この合理的な考え方が、FCの店長さんが無理せずに経営を続けていける理由なのですね。

土屋氏 FCは、本当に辞めないですね。更新率99%、子供に引き継ぐ店舗が47%もあります。昔は、売れない店が辞めるというケースはあったのですが、最近は、もうかり過ぎてお金ができたからボランティアなどのために辞めようという人がいるくらいです。


三谷 社員にとっては、会社に愛着もわきますよね。

土屋氏 言われてみると、マネジャー以上でここ数年辞めた人はほとんどいないですね。一人、親の介護のために辞めるという人がいたので、それは素晴らしいことだからいつでも戻ってきてください、と送り出しました。

ワークマン土屋専務のリーダー論「エースが頑張るのは会社の邪魔」 
https://news.yahoo.co.jp/articles/23244a815e16dd76c71a666afae316fe8275167b


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4: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:07:34.44 ID:R3wDrR3ir
ええやん

5: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:07:47.49 ID:ahGOI2QKM
ワイもワークマンで働きたい

6: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:07:48.60 ID:qlcV7M6Oa
ようわかっとる

7: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:07:54.90 ID:tjceommhM
有能

11: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:08:59.04 ID:CRMz84S1a
実際アパレルで強引に服売ってる人間が一番の害悪やし
経営の方向性さえしっかりしてればそんな奴要らん方がええわな

40: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:11:38.86 ID:lbsvH7RX0
>>11
いらっしゃいませ、ありがとうございました
これでいいよな
出口までお持ちしますとかめっちゃストレス溜まるわ

28: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:10:27.44 ID:pfHe4/jRM
俺もワークマンのフランチャイズやりたい
めちゃくちゃ儲かりそう

39: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:11:36.30 ID:/kZpc6L70
>>28
くっそ審査厳しいぞ
夫婦じゃないとあかんとか朝早くからやらなあかんとかほぼ年中無休とか

50: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:12:38.51 ID:l5KgaCGw0
>>39
朝早く開店は土方用品店やからしゃあないな

68: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:13:42.55 ID:7QOEzqUzM
ワークマンプラスは普通のワークマンと明らかに接客も客層も違ってたわ

141: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:17:15.72 ID:e00kEUFZK
>>68
ワイの最寄りはなんも変わってなかったわ
看板新しくなっただけ

86: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:14:55.99 ID:wwfBEbeNa
>一部のスーパーマンが頑張ると、その仕事は引き継げないからかえって会社の邪魔になる。誰もが力を入れなくてもできるようにしなければならない。

全経営者は耳をかっぽじって聞くべきやな

127: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:16:31.12 ID:Iczepy/or
>>86
プロ野球の監督にも聞かせたいね

168: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:19:10.33 ID:Payh1j73p
頑張るとそれが標準になって次もっと頑張らなきゃいけなくなるクソシステムな

177: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:19:40.81 ID:EUDe3Qlz0
このやり方で儲けまくったら周りも真似するから応援するわ

193: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:20:37.52 ID:lmXFO+Qfr
>>177
でも商品開発はめちゃくちゃ頑張ってそうやけど
「頑張る」ってなんなんやろうね

なんか哲学みたいになってきた

211: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:21:46.74 ID:Iczepy/or
>>193
煮詰まってると人間観察してこいって言われるらしいよ

245: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:23:58.27 ID:wT1d15Npr
素晴らしいことだとは思うけど、この会社の出世や評価システムってどうなってんだ?
人より秀でよう、出し抜こうとしないってわけやないやろ?

360: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:35:24.88 ID:BA3RvK9p0
>>245
フランチャイズや現場はってことやろ
上は頑張らなあかんよそりゃ

320: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:30:40.72 ID:/qMCE8l10
頑張り過ぎて引き継げないスーパーマンは邪魔って名言やな
研究開発とかやとまた違うけど

378: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:37:18.84 ID:CyW5vHhR0
>>320
研究とか開発とか営業は結局個人プレーだと思うわ
出来る人が一人いるだけで進捗が全然違う

逆に出来る人がいないと一瞬でサグラダファミリアになる

322: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:30:43.11 ID:Q8e64gkI0
でもこの理論で全部が行くとただ無能が排除されるだけやから困るわ

332: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:31:56.87 ID:BRgWbEthM
>>322
バランスやろ
今は社会全体が下辺に無理させてるから
能率落としてのんびりやろうぜってなってる

339: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:32:43.41 ID:pQbM1ubO0
自分を有能だと思い込みたい箱庭精神のカスが仕事を抱えると、かえって業務が滞るのはガチ

352: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:34:53.23 ID:t0FXykNca
>>339
自分の増やした仕事を他に割り振りはじめるからな

勝手にするならわかるが人の作業増やすなよと
作業増えても賃金増えないし増えた作業でミスや問題点増えても知らぬ存ぜぬだしな

343: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:33:05.67 ID:op21hPOW0
商品開発のおかげで業績いいからこんなこと言ってられるんじゃねーのという気もする

369: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:36:26.61 ID:YAALcUx90
>>343
ぶっちゃけ機能性に全力しただけやろ
そこまで商品開発といえるか?

頑張ってるのは品質管理とかちゃうんか

385: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:38:14.57 ID:axqmlpuVp
人それぞれ違うから違うベクトルに努力しても無駄やから
同じベクトルで効率化しようってことやろ

409: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:40:16.50 ID:9v28uP3f0
残業する奴って無駄なことしてる奴なんだよな、マジで。

470: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:46:37.81 ID:8oBoQsAP0
>>409
大抵は「居るだけで働いてない時間」が長い奴で、スイッチが入るのが間に合わない時間になってからってだけ

残業時間とサビ残自慢をされた日には呆れて開いた口が塞がらなかった

452: 名無しさん 2020/07/31(金) 13:44:40.54 ID:PgyKOB4R0

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