1: 名無しさん 2023/04/29(土) 11:44:17.49 ID:3+tSs0D99
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「旅行先のホテル教えろ」「社員同士で海外行くな」 上司の命令に困惑
2023年04月29日 08時45分 弁護士ドットコムニュース
https://www.bengo4.com/c_5/n_15947/


もはやコロナ禍は終わったのか、旅行する人が増えている。旅行大手「近畿日本ツーリスト」の発表によると、2023年のゴールデンウィークの国内旅行販売高は、前年同時期と比べて「2.5倍」と大幅な回復傾向にあるという。

しかし、中には「根回し」を求められる人もいるようだ。弁護士ドットコムには「海外に行くときは事前に上司に行き先、滞在ホテル等を伝えなくてはならないと言われました」という相談が寄せられていた。

「飛行機遅延等も含めたトラブルに巻き込まれた場合に仕事を休む可能性がある」ことを理由として説明されたという。同様の理由から「海外には職員同士で行ってはいけない」とも伝えられたそうだ。

せっかくの連休なのに、プライベートの領域に踏み込まれたくない従業員もいるだろう。就業規則にも定めのないルールに従う必要はあるのだろうか。山田長正弁護士に聞いた。

●休日の行き先や宿泊先まで伝える必要は原則的にない

??従業員は休日の旅行先や宿泊先まで会社に伝える必要はありますか

原則的に、従業員が休日の旅行先や宿泊先まで会社に伝えるという必要はありません。

（ここでいう「休日」には、労働基準法35条1項のいわゆる「法定休日」や、就業規則で定められる「所定休日」を総称しています。以下、これを前提とした記載とします）

まず、休日は、労働義務のない日を指し、労働者が会社の一切の拘束から解放される日です。そのため、プライベートでどこに行こうと、労働者の自由ないし権利であり、旅行先や宿泊先まで事前に会社に伝えておく必要はありません。プライバシーを侵害するとも考えられます。

このことを踏まえると、今回の相談内容にある旅行先や宿泊先の申告による干渉は極力避けるべきです。

また、「職員同士で海外旅行に行ってはいけない」という規制は、就業時間外のプライベートの行動を強く拘束しており、特段の事情がない限り、会社としては厳に慎むべきです。


※全文はリンク先で

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9: 名無しさん 2023/04/29(土) 11:47:31.43 ID:Rg9NrQCR0
ええんやけど海外とかでなんかあって休み明け出てこれなくても「知らんがな」でクビにされるだけやろ

17: 名無しさん 2023/04/29(土) 11:49:46.75 ID:/ikh+4VZ0
>>9
そんなんでクビになるとこは
こっちから切った方がいいわ


247: 名無しさん 2023/04/29(土) 12:45:28.53 ID:XQ75KvM80
>>9
こういうのが昭和脳なんだよなあ
何かあっても今時そこまで連絡つかん事なんて本人が死んだり意識不明になったりせん限りまず無い

285: 名無しさん 2023/04/29(土) 13:00:10.55 ID:+jR33PQH0
>>9
ブラック臭が凄いな

13: 名無しさん 2023/04/29(土) 11:48:10.28 ID:q8oqSOAH0
>>1
「アットホームな職場です」
「従業員は家族も同然です」

みたいな昭和式ブラック企業だと
休日も同僚や上司から遠慮なく連絡が入るよな

当然海外の旅行先にまで干渉してくる

14: 名無しさん 2023/04/29(土) 11:48:17.81 ID:xDaXhwCx0
社内恋愛に失敗した上司か

18: 名無しさん 2023/04/29(土) 11:49:48.82 ID:AB2Rcrxd0
やり過ぎだと思うが別にどこ行くかぐらいは隠す必要無くね

19: 名無しさん 2023/04/29(土) 11:49:50.78 ID:2rlcdNu20
ぼっちのおじいちゃんブチギレ

21: 名無しさん 2023/04/29(土) 11:50:21.60 ID:GHrnds+v0
携帯が普及してる世の中なのに、実家の電話番号書いとけとか
あたおかな連絡簿がむかし回ってきてたわ

28: 名無しさん 2023/04/29(土) 11:52:15.03 ID:JhATEdls0
>>21
なんかあった時のためでしょ
うちでも以前、無断欠勤した人に連絡がつかず、後日社員が様子見に行ったら亡くなってたということがあって、それ以来緊急時連絡先は必須になった

46: 名無しさん 2023/04/29(土) 11:56:33.40 ID:GHrnds+v0
>>28
何かあろうが無かろうが、連絡付かなくなった時点で
自分たちでどうにかするしかないだろｗ

23: 名無しさん 2023/04/29(土) 11:50:46.62 ID:JhATEdls0
社員10人くらいの会社だとそりゃそうなるんじゃないの
何人も長期休まれたら業務回らないじゃん
嫌なら大手に勤めるか、社員旅行やってる会社で働けば

44: 名無しさん 2023/04/29(土) 11:56:07.10 ID:f9IejSor0
民間は必要無いけど公務員は必須だよな

119: 名無しさん 2023/04/29(土) 12:11:21.86 ID:ICuoLxsA0
>>44
今もそうなんだ
自分が現役の頃は定形の海外旅行届があって行き先、同行者、ホテル名、日程(ツアーなら日程表の添付)を提出させられてた
一人暮らしだし何かあったら職場に一番迷惑かけそうたから別の困惑とかはしなかったけどな

84: 名無しさん 2023/04/29(土) 12:04:10.28 ID:BuZ0kDQt0
昭和だと正社員は報告していたろ
有給なら義務だったわ

93: 名無しさん 2023/04/29(土) 12:06:24.18 ID:1yZmwwRi0
>>84
昭和なら旅行日程と連絡先を上司に事前報告するのが常識
お土産買うのが暗黙のルール

87: 名無しさん 2023/04/29(土) 12:04:46.87 ID:Owxs6iDS0
ほな旅行中に怪我したら労災認定してくれるのか

112: 名無しさん 2023/04/29(土) 12:09:42.17 ID:CR6dMxSp0
>>87
ウチの会社は国内外を問わず休暇の行き先を届けておけば交通遮断で帰れなくなった時に特別休暇(有給)で休める制度がある

101: 名無しさん 2023/04/29(土) 12:07:38.56 ID:aeUYZx0s0
昔、大型連休中に死んだと嘘を流して
出てくるかどうかで
忠誠をはかってた経営者がいたと聞いた
今ならネットで晒すわなそんなん

107: 名無しさん 2023/04/29(土) 12:08:09.11 ID:6CBOpM8d0
>>101
忠誠とかホントに気持ち悪い

104: 名無しさん 2023/04/29(土) 12:08:01.48 ID:LJvdGvPw0
公休日に条件つけるなら休日出勤手当や残業代含めた正規の労働賃金払う必要があるだろ

114: 名無しさん 2023/04/29(土) 12:10:07.99 ID:zQAXrvK40
>>104
その通り
従業員側が物を知らなすぎるからブラックが蔓延している


115: 名無しさん 2023/04/29(土) 12:10:08.61 ID:BcdCnKEL0
有給を使う時に同僚と上司に「すみません」を言わなければならないと日本の会社で働く外国人が呆れ嘆いていた
権利だよね

192: 名無しさん 2023/04/29(土) 12:28:38.09 ID:gIBVc/rN0
自分が気兼ねなく休みを取れるように
他人がどんだけ休もうがなにも言わないようにしてる
休みなんておたがいさまだよ

204: 名無しさん 2023/04/29(土) 12:32:01.91 ID:cL1VjccB0
>>192
自分もなるべくそうしてる
あんまり有給とらないけど
あと有給も半休ぐらいならその理由をいちいち上司以外に説明もしない
お局ババアの妄想世間話のネタにされるだけだし

227: 名無しさん 2023/04/29(土) 12:36:50.49 ID:1ycWOt0Z0
そもそも会社を休むこと自体が悪とされてる
起きてる限り滅私奉公で休まず働き、過労であの世逝き
それが絶賛されるブラック体質だしな
体がいくつあっても足りん

233: 名無しさん 2023/04/29(土) 12:39:47.94 ID:uCwOoksM0
>>227
なんのために生きてるんだってなるよな

265: 名無しさん 2023/04/29(土) 12:51:06.55 ID:FH7k3gYm0
自分がいなけりゃ会社が回らないとか業務が著しく滞るとかそんな訳ねえから安心して休め
お前が会社休んだところで会社も世の中も変化ないよ

269: 名無しさん 2023/04/29(土) 12:52:14.72 ID:MRPzawLA0
むかしは社員同士で旅行に行くときは届け出を出す謎社則があったわ

287: 名無しさん 2023/04/29(土) 13:00:46.05 ID:BWGsU0kO0
>>269
うちもあった。
共倒れされたら人材確保に困るから、と言われた。

325: 名無しさん 2023/04/29(土) 13:24:03.03 ID:rl+eaXzQ0
まぁしょうがないんじゃないの
日本の会社ってこういう貧乏くさいことしなきゃやってけないんでしょ
未だに滅私奉公原理主義で経済回してるんだから

336: 名無しさん 2023/04/29(土) 13:36:09.90 ID:bXLkY1Px0
別にプライベート論で武装してもええけど仕事に穴あけたら理由に関わらず日割りで減給してええよな
その分をカバーした人に分配してあげんと報われんわ
そんくらい同意出来るだろう

353: 名無しさん 2023/04/29(土) 13:52:29.29 ID:pmFeZelN0
>>336
減給して訴えられて負けてもいいならそうすればいいよ

377: 名無しさん 2023/04/29(土) 14:32:29.23 ID:PatICKpK0
役員クラスはもちろんとしてそれなりに会社に影響力のある人材にはそう指示するだろうよ
ただし本人はプライベートなんだからよほどの事態でもない限り極力連絡はするなという暗黙の了解は当然ある

370: 名無しさん 2023/04/29(土) 14:21:21.40 ID:EA2K2qmV0
理由も納得できるものだと思うだけどダメなのかねえ
これも時代かねえ

山と溪谷 2023年6月号「アルプス名ルート100」

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出典：https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1682736257/

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