1: 名無しさん 2024/02/16(金) 11:08:04.66 ID:CAAlocnk9
9

2/14(水) 14:58配信
毎日新聞

　有期労働契約から無期契約に転換できる権利を得る直前に雇い止めをされたとして、米アウトドアメーカー「パタゴニア」日本支社（横浜市）の店舗で勤務していた女性が14日、同社に対し、地位確認などを求める訴えを札幌地裁に起こした。

　提訴したのはパタゴニア札幌北店の元パート従業員、藤川瑞穂さん（52）＝北海道岩見沢市。

　訴状などによると、藤川さんは2019年4月、同社と雇用契約を締結。同店で勤務していたが、23年5月に会社側から「契約は更新しない」とする労働条件通知書が交付された。同社は、パート従業員の雇用期間を5年未満に制限する条項を設けている。

　藤川さんはこれまでに、労働組合の代表として条項の撤廃を訴えてきたが、会社の姿勢は変わらず、最初の契約から満5年となる目前の23年12月末、契約を打ち切られた。

　13年施行の改正労働契約法は、非正規社員が同じ会社で通算5年以上働いた場合、本人が希望すれば無期雇用に転換できる「5年ルール」を定めている。ただ、転換直前の雇い止めは後を絶たず、全国で訴訟が相次いでいる。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/3e49131a0899a521133126cdc9ca11513bef4035

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4: 名無しさん 2024/02/16(金) 11:11:39.25 ID:xS4KAZDb0
パートが労組の代表なんか

7: 名無しさん 2024/02/16(金) 11:13:33.80 ID:PCMOZHTH0
有期の更新をするかどうかは会社側の自由だろ
更新を強制されたら、もう無期と変わらんじゃん


8: 名無しさん 2024/02/16(金) 11:14:29.41 ID:1hX1xWQO0
法律の作りがアホよな
やるなら、過去に不正規として雇った人月に応じて勤続年数が長い順に正社員に登用しなければならないとかにしないと

88: 名無しさん 2024/02/17(土) 05:28:21.31 ID:J72iLP7I0
>>8
無期になるとむしろ一新非正規固定になるバカ制度

9: 名無しさん 2024/02/16(金) 11:14:43.16 ID:RU5i6Z0q0
アメリカではFAXで「お前はクビだ！」が出来るもんな
それで雇い止めは不当だとアメリカ人も訴えるのかね

43: 名無しさん 2024/02/16(金) 12:31:15.26 ID:HXzqZibL0
>>9
アメリカはその代わり転職が容易だし日本みたいに終身雇用じゃないからそれで問題ないんだよ
日本とアメリカを一緒にしちゃいかん

48: 名無しさん 2024/02/16(金) 12:36:43.42 ID:YO55JBXQ0
>>9
アメリカのレイオフは簡単に首切れるけど
再雇用する際に優先的に採用するって縛りがあった希ガス

10: 名無しさん 2024/02/16(金) 11:17:54.88 ID:JArnWMnU0
5年で正社員化とかあほな法案出したやつのせいだよ
その法律なければずっとパートで安泰だったのに

5年直前がアウトなら4年とか3年になってさらにパートが悲惨になるのが目に見えている

11: 名無しさん 2024/02/16(金) 11:22:24.80 ID:vKp+ICCZ0
>>10
正社員ではなく、無期契約のパート
賃金は安いとはいえ希望すれば雇用を続けないといけない
小売りだと無理があるよね

12: 名無しさん 2024/02/16(金) 11:23:06.05 ID:lqLlpWnH0
５年ルールなんて作ったら、会社側は５年未満でクビ切るだろうって容易に想像がつくだろ
法案を作る時に、雇い止めをさせない罰則を同時に作らないと何の意味もない
国会議員の馬鹿どもの責任以外の何ものでもない

13: 名無しさん 2024/02/16(金) 11:23:26.43 ID:H+icB//F0
示談になりそうだね

14: 名無しさん 2024/02/16(金) 11:24:40.74 ID:RgzapBCI0
この法律のせいで５年ごとに転職せざるを得ない非正規雇用
転職が多くていつまで経っても評価されない悪循環

17: 名無しさん 2024/02/16(金) 11:29:26.94 ID:PCMOZHTH0
そもそも有期と無期じゃ企業側にとって役割が異なる
その転換を強制したら、雇い止めする他無い

18: 名無しさん 2024/02/16(金) 11:30:10.87 ID:Y6Jzfw/z0
法に則ってやってるだけ
前は3年だったから2年11ヶ月で切る
今は5年だから4年11ヶ月で切る
営利追求を目的とする正当な企業活動
これを国や県とかがやるならダメだけど
民間企業なら至極当然

20: 名無しさん 2024/02/16(金) 11:30:47.01 ID:pyaxCLuX0
これに関しては法律がダメだとしか思えない
人間は邪悪だから悪用できる法は悪用するに決まってる

26: 名無しさん 2024/02/16(金) 11:55:34.07 ID:1hX1xWQO0
>>20
結局、法律で縛ることができるのは法律を守る気のある善良な人間だけなんよな
とりあえず「法整備」みたいな思い上がった言葉を使うのをやめて、法律の無力さを認識すべきだわ

24: 名無しさん 2024/02/16(金) 11:51:58.43 ID:DsRXb0Xg0
>>1
５年で無期契約になるのは雇用者側への不当契約だからな
だから対策をしているだけ
コレが違法になるなら非正規雇用は一年で切るとか、非正規雇用…雇用事態をしないとかになる
派遣とかを悪く言ってるが、円高で雇用が壊滅した事から雇用者を増やす為の方策だったんだから
あのまま解雇規制の厳しい正規雇用を押し付けてたら、雇用自体が海外へ移転してたと思うよ

36: 名無しさん 2024/02/16(金) 12:21:52.13 ID:+37lIFJV0
この法律のおかげでパートナー社員とか技能社員とかいロイロな社員が現れてるな

46: 名無しさん 2024/02/16(金) 12:33:49.47 ID:RO29r5AI0
こんなん認められるならパートという雇用形態なんてあってないようなもんじゃん。

51: 名無しさん 2024/02/16(金) 12:59:20.28 ID:rYt3F/T40
この５年ルールで無期雇用になったわ
もう通算10年越えた
必要な人かそうでないかを満５年で決めるんだから致し方ないのかなと思うよ

56: 名無しさん 2024/02/16(金) 13:59:18.28 ID:6hx5Eky40
そりゃ権利得てないんだから当然だし、そういうものとして雇ってるんだから無期にならんようにするわ

58: 名無しさん 2024/02/16(金) 14:29:56.77 ID:voNEQQi90
5年で無期契約要求権を非正規に与えることが直ちに雇い止めを惹起するわけじゃないんだよ

多くの会社では5年どころか10年、20年とパートやってる人もいる。それはパートなしでは会社が成り立たないから。そういう長期パートの雇用を優先して守るという意味で5年で無期契約に切り替えられるようになったのはいいことなんだよ

ただ、本件の会社のように長期パートに依存するビジネスモデルじゃない会社もあるから、そういう会社は最初から5年限定だとしているわけで、それはもちろん問題ない。あくまでも雇用は契約だから自分にあった会社と契約すればいいだけの話なんだよ。

長期でパートで働きたい人は何年でもいて下さいという会社で働けばいい。パートの勤続表彰して金一封もくれる会社は珍しくないからね。20年勤続とか普通にいるよ。

72: 名無しさん 2024/02/16(金) 18:29:48.90 ID:ozEYN7Mk0
無期雇用しちゃうと撤退するとき面倒じゃんね。
とはいえパートを転勤してでも続けるかはビミョーだよね。

パタゴニア流企業の責任とは

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出典：https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1708049284/

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