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2024年09月18日

お盆前新人「旅行いくので有給全部使います」ワイ「ええけど有給少しは残しとったほうがええで？」

カテゴリ: 旅の価値観

Comment(45)

1: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:22:09.80 ID:ajOVK/sH0

新人「体調不良で1週間ほど休みます」ｺﾞﾎｺﾞﾎ
上司ワイ「お前有給無いから年末までずっと休日出勤なるで？」
新人「」

我が社の毎年の風物詩や

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3: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:24:15.78 ID:IpeXXu0x0

ワイのとこは欠勤扱いやな
給料ガッツリ減らす

5: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:24:53.38 ID:f3iJ+BGsd

残り3ヶ月程度で5日程度しか休みがない？🤔

9: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:26:44.29 ID:ajOVK/sH0

>>5
ないぞ？
我がは入社してすぐ7日程度有給つくんや
そしてＧＷとお盆で使い切るんや

7: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:26:15.18 ID:enbnzjUc0

休出じゃなくて欠勤扱いになるのでは

11: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:27:34.65 ID:Ch24sRDu0

新人の時親の葬式とその後のゴタゴタで有給使い果たした後にぶっ倒れて2週間くらい欠勤になったわ
金なくて詰みかけたわ

15: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:30:03.91 ID:ajOVK/sH0

>>11
おっやの時は1週間位特休がつくんや
その後体や心壊したんなら災難やったな

23: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:35:58.32 ID:Ch24sRDu0

>>15
弊社ゴミクズ💩だから親で3日だけやったで🤪

26: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:37:23.07 ID:ajOVK/sH0

>>23
スマンうちも本当は喪主なら1週間、それ以外なら3日や

12: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:28:05.27 ID:ajOVK/sH0

もちろん欠勤扱いでも良いけど欠勤すると給与、ボーナス、評価がっつり下がるんや

13: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:29:14.34 ID:enbnzjUc0

新人休出させて何やらせるんや？

21: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:35:10.81 ID:ajOVK/sH0

>>13
ぶっちゃけやらせることないで？

14: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:29:56.18 ID:bjxp+Ygka

｢よっしゃ風邪引いたから有給使うで～｣

お前ほんとにこれで満足か？

17: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:31:17.81 ID:ajOVK/sH0

>>14
別に使いたいとき使ってもええで？全ては自己責任や

16: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:30:14.94 ID:pkOBxbUK0

若いと病気にはならんから

19: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:32:16.23 ID:ajOVK/sH0

>>16
なるで？むしろ慣れてない1年目こそ体調崩しやすいんや

18: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:32:00.86 ID:630vnKS50

採用されて即年休が貰える会社は割と優遇されてる
法律的には採用後半年経ってから付与すればいいことになってる

20: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:32:23.86 ID:xh+D7hLe0

お盆時期に新人が有給10日全部取れるような会社
うーん、これはホワイトw

24: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:36:00.48 ID:ajOVK/sH0

>>20
正直お盆時期は有給奨励なってるからやることないで？

22: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:35:35.63 ID:k1nBZunf0

うちも入社の時に有休もらえたんやけど入って3週間で有休使って辞めますって言った剛の者がいて入社から半年後にもらえるようになったわ

25: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:36:20.67 ID:kSc6cQV60

学生気分で有給使うなって最初に言われね？

29: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:39:14.09 ID:ajOVK/sH0

>>25
うちはブラックやが有給に関しては理由を問うな理由で却下するなって指導入ってるから忠告程度しかできんのや

27: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:37:53.19 ID:20jD+C900

>>1

休日出勤手当てでるのか

30: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:40:08.16 ID:ajOVK/sH0

>>27
振り替え出勤やから出るわけないで

31: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:40:10.74 ID:4rkRBil10

休日出勤じゃなくて振替出勤やないんか
そもそも新人が一人で休みの日に会社来て何するんやという話やけど

34: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:42:28.31 ID:ajOVK/sH0

>>31
主に掃除とかやな
あと後付になるが工場やから誰かしら人がおるんや

32: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:40:28.47 ID:TJgJ0EnF0

大企業なら病欠あるやろ

35: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:42:47.02 ID:ajOVK/sH0

>>32
大企業やないからないで？

38: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:43:23.40 ID:GW0cGnv7d

有給ないから無給で休む←わかる
有給ないから休日出勤←？？？

41: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:45:36.92 ID:ajOVK/sH0

>>38
無休で休む選択肢もあるで？
そのかわりボーナスやら評価やらは観念せなあかんで？

44: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:49:30.59 ID:AW2A4VN/0

弊社の若手も有休使い切った挙げ句コロナかかって欠勤になったわ
万が一の為に残しとけ言うたのに

47: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:51:52.23 ID:ajOVK/sH0

>>44
コロナ、インフルの場合は出勤停止扱いやから有給とはまた別の特休が出るで

46: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:51:01.62 ID:DRYH3LfVd

1週間休むのは仮病じゃなければ普通に診断書もでるやろうし病欠になるやろ……

48: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:54:21.90 ID:ajOVK/sH0

>>46
診断書出ようが病欠やろうが休みは休みやで？
コロナ、インフルのみたいに出勤禁止扱いの場合は別やが

51: 名無しさん 2024/09/17(火) 13:57:12.70 ID:8eN8rKi10

ブラックって労働時間が長い代わりに
休みは充実してて取れるなら取れる時に取ってくれってスタンスの会社もあるよな
なお、気兼ねなく取れる業務量じゃなくて
周りは取れ取れ言うけど
本人が前後が忙しくなるから取りたがらないとかあるわ

54: 名無しさん 2024/09/17(火) 14:02:14.12 ID:982QJ1twM

まあ不本意な休みに有休使いたないし欠勤でも金減るだけならええけど評価()とかいうのもついて来るしなぁ

58: 名無しさん 2024/09/17(火) 14:05:30.49 ID:ajOVK/sH0

>>54
毎日ちゃんと出勤する奴と一日だろうが出勤しない日がある奴に評価の差が出るのは当然何やで？

57: 名無しさん 2024/09/17(火) 14:03:55.73 ID:OXndoKrJ0

yも転職して今の会社まだ2ヶ月だけど夏季休暇は欠勤で休んだ
出勤数が年間8割以下になると賞与なくなるみたいだ

60: 名無しさん 2024/09/17(火) 14:07:00.67 ID:ajOVK/sH0

>>57
ワイ社は一日でも休む毎に20パーカット何やで

59: 名無しさん 2024/09/17(火) 14:06:44.18 ID:DbNiTFTjd

日本シリーズ観に行きたくて初めて有給休暇を使った新入社員時代の思ひで
なお大企業だけどブラックだったのでめっちゃ嫌味言われた模様
なおチュ

63: 名無しさん 2024/09/17(火) 14:11:10.59 ID:ajOVK/sH0

>>59
別に趣味だろうが遊びだろうが有給の取得理由で文句は言わない（言わせない）んやで
ただし使い切ったあとのことは知らないんやで
有給使い切った後トッモの結婚式出れないって泣いてた奴おったけと知ったこっちゃないんやで

61: 名無しさん 2024/09/17(火) 14:08:07.20 ID:4rkRBil10

ここ数年で労働時間についてめっちゃ厳しくなって有給取りやすくなったのは助かる

62: 名無しさん 2024/09/17(火) 14:10:47.48 ID:O/RykCW40

最近は有休消化率みたいなのが厳しくなったからな
労基からガチ怒られる

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出典：https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1726546929/

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コメント一覧

- 1. 名無しさん縦走中
- 2024年09月18日 23:16 ID:I1L5IXzz0
- そんな基礎知能が低い層を毎年正社員で採り続ける企業とは…
  筆記の試験とか無いのかよ
  有給の仕組み知らないで使うとかよっぽどだぞ

- 2. 名無しさん縦走中
- 2024年09月18日 23:40 ID:dxLAutlo0
- 就業規則に全て書いてあるからちゃんと読むんやで

- 3. 名無しさん縦走中
- 2024年09月18日 23:41 ID:BpklBnYH0
- 仕事が増えれば取る暇もなくなってくるし取れるときに取っときゃいいよ
  無計画なのは考えものだが

- 4. 名無しさん縦走中
- 2024年09月18日 23:46 ID:Z.wYmGpC0
- こいつはこいつでエアプだろ
  普通は欠勤扱いになるだろ
  休出にはならん

- 5. 名無しさん縦走中
- 2024年09月18日 23:52 ID:0RqRqIdA0
- 1年目はあまり使わず繰り越して翌年から有給に余裕が出たら遊びに使うもんだろ

- 6. 名無しさん縦走中
- 2024年09月18日 23:53 ID:0RqRqIdA0
- >こいつはこいつでエアプだろ
  >普通は欠勤扱いになるだろ
  ンなもん別に勤め先次第でどうにもなるわ
  エアプて言いたいだけだろ

- 7. 名無しさん縦走中
- 2024年09月18日 23:57 ID:5KCXGzwV0
- 3ヶ月程度で5日しか休みないと普通に労基違反では？
  あと本人が希望しても休日一切なしで全部休日出勤も労基違反では？

- 8. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 00:16 ID:vCrZ9C0b0
- 有給使い切ってゴネる新入社員って毎年いるな
  なぜか高卒ではあまりいなくて、大卒以上の女に多い

- 9. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 00:27 ID:wM.E0QAM0
- こういうのも昔の常識
  本来欠勤・病欠でどうとでもなる、何でもかんでも有給でカバーさせてきた今までがおかしかった
  バカな常識押し付けたら退職代行使われて終わりだからな

- 10. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 00:50 ID:N7mSK8H60
- もっと設定を練ってきてほしかった

- 11. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 00:54 ID:CukBsS.Y0
- 欠勤はガチで評価に響くからなあ。特に1年目なんてちゃんと体調管理して出社してればまあOKみたいな扱いなのにそれすら出来なかったってのはヤバい。
  欠勤でなく振り替え扱いに出来るのは温情措置やろな。

- 12. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 00:59 ID:Ku.bqsWm0
- 緊急入院したときに病欠が認められなくてワイの給料数千円とかだったクソ会社から転職したわ

- 13. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 01:36 ID:DxdIbOcW0
- 振替だろうと状況的に週か月の法定労働時間は超えると思われるから割増賃金は発生しそう
  法定休日に出るなら必ず休日出勤だしエアプな気はするかなあ

- 14. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 02:43 ID:hxsXFewr0
- 新人時代に病気怪我考慮して全然使わなかったな。ただ一回も体調不良で休まなかったから有給余りまくってる

- 15. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 03:37 ID:Pq0XhxUI0
- ほな、年度末は有給連中ばかりだなｗ

- 16. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 05:36 ID:8b.VDGMk0
- >>13
  それな。有給使い切って病気で休む代わりに日曜働くってそんなのあるか？と思った。
  弊社だとその場合は欠勤&休出扱いだから。

- 17. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 05:37 ID:EoetGmhT0
- >>15
  有給は持ち越しあるんすわ　社会に出ようね

- 18. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 05:39 ID:efru.h2I0
- 今時休出なんて簡単にさせてもらえないのに余裕ある会社だな
  あと新人一人で仕事なんてさせられないから1が巻き添え食うのでは

- 19. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 07:05 ID:4jI2NI6G0
- >>4
  振替でボ評価維持させたる　って会社の温情だろ出勤日数は確保させてくれる
  
  ホワイトじゃないが優しい会社

- 20. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 07:47 ID:eiG.IGId0
- 休出にはならんし、毎年こんなバカが入る会社ってどんなんだよｗ

- 21. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 08:09 ID:PKGK1jnH0
- >>13
  全ての会社が法律守ってると思う方がエアプだろ、
  サービス残業なんて言葉がいつまでたっても無くならない国だぞ。

- 22. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 08:26 ID:WgtApZ2U0
- 病休には診断書が要るってことを知らない新卒くんて本当にいるからな。まあそういうのは少ないけど
  「熱出たんですけど」と口頭で連絡すれば病休扱いになると思い込んでる。いやいやそれは年休使って休むんやで

- 23. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 08:28 ID:WgtApZ2U0
- お盆の時期は年休よりも夏季休暇を先に使えって言われない？弊社は夏季休暇期間は夏季休暇を使い切らないと年休使わせてもらえないんだが

- 24. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 08:30 ID:hw7.UHCk0
- 堂々と有休消化の理由に「旅行」と言える会社だけマシよ。

- 25. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 08:42 ID:5UxDil7T0
- 情報過多のせいか、有給は使いたいときに使える使わせない理由を聞くなんてパワハラみたいな強め思想を持った新人増えたからかね。使いたいなら使えばいいけどご利用は計画的に。あなたまだ一年目よ？って言ったところで聞かない考えないんだろうな

- 26. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 09:30 ID:QIO0IsAM0
- >>6
  勤め先次第で、どうにでもなるのは確かだが
  「やることがない」のに休日出勤させるは流石に人件費を無駄にしすぎだろ
  そんなことする会社が何年も経営続くと思えんのだが

- 27. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 09:32 ID:QIO0IsAM0
- >>9
  いや有給でいいだろ
  お前自分が何言ってるか分かってるか？欠勤って月給減るんだぞ。有給だと使える休みは減るけど給料は減らないんだぞ
  何処かで休み使いたいために給料の方を減らしてくれって言ってんだぞお前。馬鹿じゃないの

- 28. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 09:33 ID:QIO0IsAM0
- >>21
  下層のブラックなんて知らない人生の方が良いだろうに
  なんで変なことしてる会社を知ってる方を上げて知らない方を下げてるんだお前…

- 29. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 09:45 ID:UHgjIMVr0
- そんなに連勤できたっけ？

- 30. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 11:04 ID:QsWzMdfl0
- 「有給の計算を楽にしたいな…せや！最初に有給日数増やしといたらええやろ！」
  なお…

- 31. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 12:06 ID:I.p8XV740
- 何で傷病休暇ないの？

- 32. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 12:37 ID:0z.H.12H0
- 1週間以上休むなら傷病手当申請するわ
  3日間は待機期間で無休だけど4日目なら6割支給になるし

- 33. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 12:38 ID:4jI2NI6G0
- >>26
  フラットな見方だと正しいけど、大企業でもなければ管理者や上層部にもやってた側の人間がいるからな、手心が入ってしまう面もある
  振替の休日出勤なら数字の上では帳尻あうからな
  繁忙期と閑散期がクッキリしてる仕事だと普通に仕事のない日とか珍しくない事もあるし　こんな所だと出勤日数だけはなんとしてでも帳尻合わせてもらわなくてはならない

- 34. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 12:45 ID:WgtApZ2U0
- >>31>>32
  実際に申請したことあるか？結構メンドクサイんやで
  上司に電話やメールで「熱出たんで休みます」では通らない

- 35. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 13:27 ID:yEIV2ZW70
- 年次有給休暇は労働基準法で定められているけど傷病休暇は会社規定でしかない事をわかってないヤツがちらほらいるな

- 36. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 17:54 ID:UTP7GB1d0
- 休みたいなら休んでいいけど欠勤分の金もボーナスも昇給も出世ルートもバイバイの通常対応に比べたらめちゃくちゃ温情や

- 37. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 20:31 ID:DxdIbOcW0
- >>21
  今回のケースは出勤日数/労働時間が足りないから振り替えする訳でサビ残扱いはあり得ないし、打刻残すけど割り増しつけないってこと？
  残業規制厳しいこのご時世でまだそういう会社に勤めてるなら労基行きなよマジで是正してくれるから

- 38. 名無しさん縦走中
- 2024年09月19日 23:05 ID:2SLjtymT0
- >>23
  夏期休暇なんて会社ごとの裁量によるだろ。
  長いとこもあれば一切無いとこもある。
  有給と違って法で定められてるわけじゃないぞ。

- 39. 名無しさん縦走中
- 2024年09月20日 00:32 ID:WoLdJcp90
- >>6
  さすがに一週間の欠勤分を休出なるなんて聞いたことねぇよ
  一日とかなら振り替えしてくれるところもあるかもしれんが、一週間は無い

- 40. 名無しさん縦走中
- 2024年09月20日 08:04 ID:bLII.sT30
- ママが怒鳴り込んでくれるから僕は大丈夫や(*ˊ◡｀* )

- 41. 名無しさん縦走中
- 2024年09月20日 11:12 ID:LsTedfkG0
- 欠勤ならともかく、有給取ってボーナスカットってそれ完全にアウト案件だろ。

- 42. 名無しさん縦走中
- 2024年09月20日 16:04 ID:EYu.ZAdv0
- >>41
  有給使い切ったやつが休んだら欠勤なだけやん

- 43. 名無しさん縦走中
- 2024年09月20日 18:10 ID:IZMwBMXu0
- 本来は月～金が出勤日、土日が休みの会社で「火曜に休んだけど有給無い、でも欠勤にしたくない」
  だから会社と調整して「月と水～土を出勤日にして火日を休み」という扱いにする
  これなら火曜に休んで土曜に仕事でも問題ないし、割り増し賃金にする必要も無い

- 44. 名無しさん縦走中
- 2024年09月22日 19:42 ID:bJVTazV70
- 暇な時に仕事ない新人とかなら、その時は本人希望で給料天引きでも休めたりする方が、会社や趣味人にとっては有難い気もする

- 45. 名無しさん縦走中
- 2024年09月24日 07:37 ID:NxlPYW0Q0
- >>19
  労基法では12日間以上の連勤は違法
  仮にイッチの会社が年間変形労働制だとしても「休日出勤」じゃなくて「振替出勤」としているのでやっぱり違法
  なお休日出勤はあくまで残業扱いなので出勤日数にカウントするのはやっぱり違法